Equidad en la alta dirección: esta es la siguiente frontera

ExpokNews

Autor: Por ExpokNews

Fecha de publicación: 8 marzo 2021

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Palabras claves: Equidad - empresas - mujeres empresarias - puestos directivos - equipos mixtos - alta dirección

Las mujeres empresarias están logrado acceder a puestos directivos altos en sus empresas, y aunque no es un hecho que ya todas las compañías lo permitan si se manifiestan cambios entorno al tema gracias a la equidad que se presenta por todo el mundo. Así pues, cifran revelan que el 47% de empresas neoyorquinas nombraron al menos una mujer para la alta dirección. En efecto, las compañías se sienten mas a gusto con hombres y mujeres en su alto mando para tener diversidad en la toma de decisiones.

Así mismo, se dice que este cambio solo ha sido un progreso leve debido a que las empresas que han implementado esta técnica de puestos directivos mixtos se debe solo a empresas privadas. Por tal motivo, es un proceso lento ya que aun faltan muchas empresas que incorporen mujeres en sus tablas de empleo. Sin embargo, algunas bolsas de empleo o bancos de inversión solo permiten dar a conocer a empresas que tengan diversidad en su compañía y de esta forma tenerlos en cuenta, es un requisito.

A mi juicio, este articulo resulta ser muy interesante ya que en mi opinión todas las compañías deberían ser mixtas en sus altos puestos, ya que todas las personas no pensamos de la misma manera, tenemos diferentes opiniones y esto ayudaría en una organización a tener diversidad de conocimientos en la toma de decisiones. Por ende, me parece muy bueno que algunas empresas como dice el articulo pidan como requisito tener diversidad en su tabla organizacional para así hacer negocios con las mismas. En consecuencia, esto ayudaría a que todas las empresas en general y no solo privadas tuvieran el reconocimiento de mujeres en su sistema y así ser mixtos en la organización, ya que el tema de equidad es un tema actual y quien no lo entienda no serviría para hacer empresas.